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以下珠宝国购店销售奖励提成方案（示列）
为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法：
一 、员工薪资标准
职位 级别
基本工资
全勤奖金
双休加班工资
工龄工资
合计
备注
试用期 员 工
无 1500 转正后 员 工
D
1370 100 300 50 1820 一年 C 1370 100 300 100 1870 二年 B 1370 100 300 150 1920 三年 A
1370
100
300
200
1970
四年以上
注：
1 、试用员工工资为1500元 ，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分 ，与该年度12月工资统一发放 。
2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到 、早退合计2次 、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部） ，病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资 ，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。
3、双休加班工资：每月固定核发加班工资 ，每月给予1天休息 ，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资（即8:30-17:00） ，其余上班时间全部统筹为正常上班时间。
4 、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资 。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资 。工龄工资最高为200元。
二 、佣金提成方案
国购分店提点基础指标为：28,000元
级别
是否达标
项目
提成比率 销 售 员
未达标
销售额＜基础指标50%(14,000元)
销售额2%
基础指标50%(14,000元)≤销售额＜基础指标(28,000元)
销售额2.5% 达标
销售额=基础指标
销售额3% 基础指标 (28,000元)＜销售额≤基础指标150%(42,000元) 超额4% 基础指标150%(42,000元)＜销售额≤基础指标200%(56,000元)
超额5% 销售额＞基础指标200%(56,000元)
超额7% 注：
1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数（由销售员自行商量是否按个人销售金额提成） 。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000元x2%/2人=140元 。
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（2）销售额达到基础指标的200%(56,000元)计算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2
人=1,050元
2 、佣金的计算周期为一个自然月 ，随同工资一起发放。
3 、新人入职即分配指标并计算佣金 。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正 。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。
三 、2013年度奖励方案
1 、完成基本任务（即全年销售额30万元），每人加发年终奖500元/人 。 2、30万元＜销售额≤42万元 ，每人加发年终奖1000元/人 。 3 、42万元＜销售额≤60万元 ，每人加发年终奖1500元/人。 4 、销售额＞60万元，每人加发年终奖3000元/人 。
在翡翠店里面上班赚钱吗
这个需要看具体所在城市的，底薪基本在2500-3000左右 。
六福集团由一群资深的珠宝专才创办于1991年成立 ，并于1997年5月在中国香港联合交易所有限公司主板上市（股份代号：00590．HK） ，是中国香港及中国内地主要珠宝零售商之一。
发展历程：
早在1994年，六福集团就开始进入中国大陆市场 ，开设了第一家陆福珠宝零售店。截至2021年2月5日 ，集团在中国大陆市场拥有2280家门店，覆盖北京、上海和广州 。除一、二线城市外 ，集团亦积极开拓三 、四线城市 ，拓展中国大陆更多地区的分销网络 。
为进一步提高成本效益和生产效率，自2003年起 ，陆福集团在广州南沙地区建立了总占地面积35万平方英尺的珠宝工厂。新工厂全面投产后 ，总产量将增加一倍 。
自建的珠宝加工厂，使陆福集团的产品实现“一站式生产模式 ” ，为全球各地的陆福珠宝店提供高品质的产品 ，保证了货源的稳定，使产品质量的控制更加容易 。工厂于2008年通过ISO9001质量管理体系认证，2009年通过ISO14001环境管理体系认证。
六福珠宝为什么经常招人
在翡翠店里上班不是很赚钱 。玉器店待遇一般采用：底薪加提成工资制！底薪 ，一线城市是1500到2000元左右 ，提成通常是销售业绩的百分之五到十 。二线三线乃至四线城市，底薪是1000到1500左右 ，提成是百分之十到十五左右。
翡翠原石行业赚钱 。珠宝翡翠行业 ，一直被人冠以“三年不开张，开张吃三年”的暴利称呼 。但翡翠行业现在却很难做。
的确暴利！一个进货几十块的 ，可以卖到几百甚至上千`特别在中小县城里 ，人们不太懂得这种东西又喜欢买高档 。
就算是同一种规格也有净度之差，差一点价格差的很多 ，普通人根本就看不出来的 。
做翡翠赚钱多与少 ，在于自己经营，经营讲究以下几点：1 ，是薄利多销 ，还是追求单件利润，一般来说，做批量相对出货快 ，容易产生利润。2 ，品质的定位，越高档的翡翠 ，利润越高 ，越低档的翡翠，利润越低 ，定位 ，决定利润。
这种是看业绩的吧，如果的业绩好 ，销量好 ，那么当然挣钱了，如果不好就只能低工资了 。我也是一个珠宝销售员 ，目前在禧六福珠宝加盟店工作 ，业绩还也不错 。我想除了跟我个人的口才有关，还跟珠宝店的品牌效应有关。
盘点麻烦和待遇差 。
1 、盘点麻烦 。六福珠宝一直招人是因为珠宝和金店工作比较细致,盘底早晚各一次,有些人嫌麻烦所以走了。
2、待遇差 。六福珠宝上班时间为周一至周六，早8:00至晚9:00 ，周天轮休 ，一个月工资3000，无其他福利 ，六福珠宝待遇差留不住人 。
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