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核心要点
星巴克周四宣布 ，为助力品牌转型，若门店达成特定业绩目标 ，将为咖啡师与值班主管发放每季度 300 美元奖金 。
星巴克首席运营官迈克?格兰姆斯与首席人力官萨拉?凯利在周四致员工的内部备忘录中表示 ，该计划将于7 月启动，首次奖金将在秋季发放 ，发放对象为达到或超额完成销售 、运营及客服指标的门店员工 。
不过 ，加入 星巴克工人联合会（Starbucks Workers United） 的门店咖啡师，大概率要等到星巴克与工会达成集体谈判协议后 ，才能领取季度奖金。
两人在信中写道：“根据联邦法律要求 ，在美国约 5% 已成立工会的门店，这项新计划需纳入集体谈判范畴 。 ”
星巴克与工会之间的谈判已停滞一年多 。今年 3 月，公司表示已提议与该工会恢复面对面谈判 ，双方预计将于本月重启会谈。
在首席执行官布莱恩?尼科尔的带领下 ，星巴克正推进 “回归星巴克本源 ” 的转型战略 。该策略很大程度上聚焦于提升顾客体验，包括优化门店温馨氛围 、要求咖啡师在杯身书写寄语等 。
但转型计划能否落地 ，也取决于咖啡师是否愿意执行尼科尔的愿景。星巴克已着手改善咖啡师工作体验 ，包括优化人员配置，并计划今年在北美绝大多数门店增设副经理岗位。
咖啡师还将迎来更多调整 。公司周四同时宣布 ，将为顾客提供更多给咖啡师支付小费的渠道：通过手机应用点单支付的顾客 ，以及在收银台扫码支付的顾客，均可支付小费 。
星巴克表示 ，叠加新奖金政策 ，咖啡师收入最高可提升 8%。
此外，从 8 月开始 ，星巴克所有美国员工将实行周薪制 。目前根据当地劳动法 ，多数咖啡师为每两周发薪一次 。
截至目前，“回归星巴克” 战略已开始见效。上一季度，该连锁品牌门店客流实现两年来首次增长 。
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