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被领导骂聪明人的做法不要把领导的批评看得太重 、被领导指责后不要不服气 、被领导批评 ，不要不清不楚地挨训、被领导批评 ，要敢于担责 、被领导批评，要学会反思 。
1 、不要把领导的批评看得太重
很多职场新人 ，别说批评了 ，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可 。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中 ，工作状态一蹶不振 。其实这样 ，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。真正成熟的职场上 ，不会把领导的批评放在心里 ，更不会自怨自艾 。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可 。
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人 ，他们会辞职 ，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。 ”年轻人年轻气盛 ，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气地辩解 ，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己 。跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里 ，最后被领导边缘化 。
聪明的职场人 ，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误 ，坚决以后不再犯。挽回在领导心中的地位 ，也再次证明自己 。
3 、被领导批评，不要不清不楚地挨训
很多人都觉得 ，被领导批评 ，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行 。这样我们没有解决实质问题 ，领导不会无缘无故地指责你。
如果是领导误会了你 ，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白 。如果领导对你是恨铁不成钢批评你 ，那是他看好你 ，批评你也是在提拔你，为你好 。如果你不在意 ，错过了这些暗示 ，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方 ，领导为你好 ，你更要好好表现自己 。
4 、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候 ，一定要记住两个要 。要敢于担责 ，不要过多辩解，不管是不是你的责任 ，你都要先认错 ，承担责任。
让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当 ，对你的印象也不会太差 。而那些只会逃避或者甩锅的人 ，只会让领导更生气 。
5、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后 ，更重要的是要学会反思。向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨 ，并作出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。
这时候领导的气也消了一半了 ，更会把注意力引到你的方案上 ，这也是你证明自己的好机会 。很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道 ，更不会动不动就辞职 ，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事 。
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